Работодатели, принимающие иностранных сотрудников в свой штат, обязаны в течение 3 рабочих дней уведомить МВД о приёме или увольнении мигранта. Специалисты аутстаффингового агентства «ЗаШтатом» рассказывают том, как изменилась форма уведомления в 2018 году.
 
Последние изменения формы уведомления были приняты в 2015 году. Однако в связи с тем, что ФМС была упразднена, ГУВМ МВД занимается реорганизацией работы ведомства. С начала 2018 года изменения новой структуры стали затрагивать и работу, касающуюся документов для оформления иностранцев. 

Таким образом, 20 апреля этого года вступил в силу Приказ 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с которым вступили в силу и новые формы бланков уведомлений.

Данный приказ, кроме утверждения формы документа, также уточняет и порядок подачи уведомления. 

На подачу уведомления у работодателя по-прежнему остаётся три рабочих дня, только теперь начиная не с текущего числа, а со следующего дня после увольнения или трудоустройства иностранного гражданина. 

То есть, например, если работодатель заключил или расторг трудовой договор с мигрантом в среду 2 мая, то последний день подачи уведомления будет понедельник 7 мая, поскольку отсчёт 3-х дневного периода начинается с 3 мая. 

Напоминаем, что нарушение порядка подачи уведомления ведёт к штрафу до миллиона рублей или приостановке деятельности предприятия.

Работодатели мигрантов должны быть бдительны, новая форма уведомления уже вступила в силу.